Om Torben Olesen-sagen

• Kulturarvsstyrelsen afskedigede i maj 2005 Torben Olesen i forbindelse med en afskedigelsesrunde på grund af besparelser. Kulturarvsstyrelsen lagde ved afskedigelsen vægt på, at Torben Olesen var mindre faglig fleksibel på grund af sit synshandicap.
• Arkitektforbundet anlagde sag mod Kulturarvsstyrelsen, da Arkitektforbundet var af den opfattelse, at afskedigelsen var i strid med Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
• Sagen er den første af sin art i Danmark, hvor en person kræver godtgørelse på grund af afskedigelse efter forskelsbehandlingsloven som følge af et synshandicap.
• Københavns Byret frifandt den 19. februar 2007 Kulturarvsstyrelsen. Arkitektforbundet ankede dommen til Østre Landsret, hvor Dansk Blindesamfund indtrådte som biintervinient.
• Sagen blev domsforhandlet den 22. januar 2008, og der blev afsagt dom den 5. marts 2008, hvor Østre Landsret stadfæstede byrettens dom med stemmerne 2 mod 1.  
• Arkitektforbundet og Dansk Blindesamfund søgte i april 2008 om 3. instansbevilling til at indbringe sagen for Højesteret.
• Den 1. juli afviste Procesbevillingsnævnet ansøgningen om 3. instansbevilling med den begrundelse, at sagen ikke var af principiel karakter.

Om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

• Ifølge loven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af blandt andet handicap. Loven implementerer EU-direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
• Forbuddet mod forskelsbehandling på grundlag af handicap blev indføjet i 2004. Samtidig blev der indført en tilpasningsforpligtelse for arbejdsgiver i forhold til lønmodtagere med handicap, så en arbejdsgiver er forpligtet til at overveje samt iværksætte fornødne kompenserende foranstaltninger, fx personlig assistance, for at afbøde virkningerne af den ansattes handicap. Dette gælder dog ikke, hvis en kompensation vil medføre en ”uforholdsmæssig økonomisk byrde” for arbejdsgiveren. 

Om arkitekt Torben Olesen

• Torben Olesen har været ansat i staten som arkitekt siden 1976, hvor han varetog opgaver vedrørende fredede bygninger.
• I perioden 1992-96 mistede Torben Olesen en væsentlig del af sin synsevne pga. nethindeløsning. Torben Olesen har i dag en synsrest på 5-10 %. Dette har dog ikke været en hindring for, at han har kunnet passe sit arbejde i Kulturarvsstyrelsen på ordinære arbejdsvilkår.
• Torben Olesen har gennem alle årene selv sørget for anskaffelsen af personlig assistance og en række hjælpemidler, så han kunne udføre sit arbejde på lige vilkår med sine kolleger.
• Torben Olesen har i dag en tegnestue, der arbejder med tilgængelighed for handicappede til bygninger og udearealer. Torben Olesen fungerer endvidere som kirkeværge ved Hvidovre Sogns to kirker og andre bygninger.