Fakta om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Om lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
- Ifølge loven må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af blandt andet handicap. Loven implementerer EU-direktivet om ligebehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv.
- Forbuddet mod forskelsbehandling på grundlag af handicap blev indføjet i 2004. Samtidig blev der indført en tilpasningsforpligtelse for arbejdsgiver i forhold til lønmodtagere med handicap, så en arbejdsgiver er forpligtet til at overveje samt iværksætte fornødne kompenserende foranstaltninger, fx personlig assistance, for at afbøde virkningerne af den ansattes handicap. Dette gælder dog ikke, hvis en kompensation vil medføre en ”uforholdsmæssig økonomisk byrde” for arbejdsgiveren.
Oprettet af
Merete Kjærsgård Lester
Sidst opdateret 28. august 2009 12:53
Sidst opdateret 28. august 2009 12:53